6月28日，宁波工程学院“破界立新”社会实践团队奔赴浙江省宁波市慈溪市，开启为期八天的“破界立新——AI渗透下产业变革与青年就业双向矛盾探索及策略研究”社会实践活动。团队深入杭州湾新区复旦科创园、极氪工厂、联通公司、杭州创业大厦等核心场景，通过实地调研、面对面访谈、发布调查问卷、案例分析等形式，探究AI技术对产业与就业的双重影响，为青年职业发展探寻破局路径。
科创园访谈：新岗位呼唤复合型人才，教育需加速适配 中机博也企业负责人在访谈中提到，AI技术在推动产业升级时，确实让一些传统岗位逐渐减少，但同时也催生出数据科学家、机器学习工程师、AI训练师等大量新职业。“这些新岗位可不是简单掌握书本知识就能胜任的，”他进一步解释，“我们既需要从业者有扎实的专业功底，更看重跨学科思维和创新能力。但现在不少应届生来了之后，会发现学校教的和企业实际需要的存在差距，这说明教育体系在培养复合型人才上得加把劲了。”
在他看来，AI时代的青年不能抱着传统职业观念不放，“得主动盯着行业变化，早点规划职业路，多学新技能，不然很容易被就业市场淘汰。
图为实践队队员访谈科创园 李召选供图
极氪工厂见闻：智能制造重塑生产，产业变革肉眼可见 从极氪展厅的多个参观区域到车间的震撼视觉体验，实践团队近距离感受了智能制造的魅力。智能生产车间里，AI驱动的设备有序运作，汽车底盘等部件精准装配。极氪以数字化、智能化重塑汽车制造流程，展现出AI对产业变革的强大推力，让团队直观感受到AI正深度渗透制造业，传统生产模式加速迭代，产业形态与就业结构的重塑已成为现实。极氪工厂之行，让实践团队触摸到AI产业变革的脉搏，也明晰了青年就业矛盾的现实肌理。
图为实践队队员参观极氪工厂 杨涵丞 供图
联通公司调研：5G+AI岗位缺口大，青年技能短板凸显 在联通公司，团队聚焦5G+AI在通信领域的创新应用。成员们通过访谈了解到，企业对“AI通信方案架构师”“5G网络AI规划师”等新兴岗位的需求缺口显著，这类人才在市场上供不应求，同时发现青年求职者在AI技术实操能力与行业应用理解上存在明显短板。现场数据显示，通信行业中“AI+垂直领域”岗位薪资较传统岗位高出40%，但青年从业者占比不足22%。。
图为实践队队员在联通分公司开展调研 陈奕畅 供图
杭州创业大厦探访：初创企业求“实战型”人才，应届生经验断层成痛点 在杭州创业大厦，团队对入驻的AI初创企业及青年创业者展开调研。某AI教育科技公司创始人坦言：“我们急需既懂教育场景又能调试AI模型的复合型人才，但应届生往往缺乏项目实战经验。曾有应届生在面试中说‘我学过深度学习，但没做过数据清洗’——而这恰恰是初创公司最需要的基础技能。”
图为实践队队员在杭州创业大厦开展调研 张浩天供图
团队还组织了“青年就业沙龙”，收集到500余份问卷反馈，其中62%的青年表示“不具备能够适应人工智能所带来的就业变化”，进一步揭示了技能培养与市场需求的脱节问题。
图为实践队员对适应AI带来的就业变化调查 田觐齐供图
调研总结：多方协同破局，为青年就业搭“适配桥” 调研途中，团队不仅通过实地走访梳理了AI技术对产业与就业的矛盾与机遇，还结合调研成果提出三大策略建议：一是推动高校与企业共建“AI+成长”实训基地，强化青年实操能力；二是搭建区域性AI人才供需平台，促进精准就业对接；三是开展“AI职业启蒙”公益讲座，帮助青年明确职业规划方向。
通过这次实践，团队深刻认识到，AI时代的青年就业不仅需要技术赋能，更需要多方协同构建适配生态。“破界立新”社会实践团队负责人夏怡阳表示，未来团队将持续关注AI与就业议题，以调研报告、科普视频等形式推动研究成果转化，助力青年在技术浪潮中把握机遇、实现价值。
图为实践队队员大合照 陈奕畅供图
通讯员：江仪 林泓臻 夏怡阳
