司法护航与行业实践双向发力——山东大学法学院“劳权新声”实践团在山东青岛开展调研

　　数字经济催生的新就业形态，既为劳动者提供了多元化就业选择，也对既有的权益保障体系提出了新挑战。近日，山东大学法学院“劳权新声”实践团走访青岛市中级人民法院工作人员及市南区徐州路快递站从业者，倾听劳动者诉求，对话法律从业者，从司法审判与行业实践两方面探寻新就业形态劳动者权益保障的现状与路径。

案件量逐年上升，多元举措筑牢维权底线

　　青岛市中级人民法院相关工作人员介绍，近年来涉新就业形态劳动者的劳务纠纷案件数量逐年上升，直播从业者、快递员、外卖员等群体的相关诉讼尤为突出。针对新就业形态劳动者流动性强的特点，法院采取“邮寄送达+电子送达”相结合的方式确保法律文书有效送达。访谈中提到，部分劳动者因法律知识薄弱、经济拮据，会选择申请法律援助代理案件，这一现象在此类纠纷中较为普遍。

　　在劳动关系认定这一核心问题上，法院有着明确的审查标准：有劳动合同则直接认定;无劳动合同的，重点审查薪资发放主体、是否存在管理与被管理关系、劳动者所从事工作是否为用工单位主营业务，三者均符合即可确认劳动关系。对于案件调解可能性，工作人员表示，工资待遇等纠纷调解空间较大，但涉及劳动关系确认、工伤认定等案件，因关联社保、工伤赔偿等核心权益，调解难度相对较高。

　　为妥善处理新型纠纷，法院会与劳动仲裁委、上级法院等保持密切沟通，针对法律空白或争议点明确裁判规则。同时工作人员也坦言，法律具有滞后性，面对快速发展的新就业形态，现行法律框架仍有完善空间，但目前大部分案件能在现有法律体系下得到圆满解决。对于劳动者，司法从业者建议，务必签订劳动合同，工作中注意留存相关证据，用人单位也应完善用工管理流程，从源头减少纠纷。

快递行业稳定就业与权益保障并行

　　作为新就业形态的重要领域，快递行业的权益保障实践很具代表性。市南区徐州路快递站工作人员向团队成员介绍了该站点的用工保障情况：员工月薪普遍在7000元以上，薪酬结构包含基础薪资、自带车辆油补，实行“多劳多得”机制，节假日还会发放福利。休息权益方面，员工每月可享受4天休息，公司通过合理排班保障劳动者休息权。在社会保障与职业发展方面，该快递站为试用期结束转正的员工统一办理五险，提供全面的社保保障;同时定期组织工作技能培训，助力员工提升专业能力。该岗位对从业者有明确资质要求：18-45周岁、持有C1驾照且驾龄满一年，无不良记录，需具备良好沟通能力、适应轮班夜班，同时要细心负责、熟悉分拣设备基本操作。

　　工作人员表示，大件货物搬运体力消耗大、客户沟通协调需耐心、高峰期快件量多且节奏快，长时间站立和重复操作对专注力要求高等，这些是快递分拣配送岗位的主要难点。但从就业稳定性来看，快递配送需求持续稳定，只要劳动者肯干且遵守规章制度，收入与岗位均有可靠保障，公司不会随意裁员。对于有意入行的新人，该工作人员建议，需具备吃苦精神与责任心，与客户沟通时多些耐心，注重积累经验、学习分拣技巧提升效率，就能在行业中获得稳定发展。

司法护航，行业聚力

　　从法院部门的制度保障到行业内部的实践优化，新就业形态劳动者权益保障正朝着全方位、多层次的方向推进。司法机关的便民化举措，为劳动者维权打通了绿色通道;部分行业企业主动完善薪酬福利、社保缴纳、技能培训等保障机制，树立了良好典范。未来，团队将继续深入实践，为新业态劳动者的合法权益保障贡献智慧与力量，让每一位劳动者在奋斗路上无虞，于数字化浪潮中心安。