为深入探寻青年干部乡村治理现状，助力再造有力乡村治理主体，2025年1月15日至16日，广西师范大学青衿之治团队深入广西壮族自治区桂林市叠彩区大河乡群力村，开展了一场社会实践活动。活动由实地调研、讨论优化和总结反馈三部分组成，团队成员通过精准把握问题的核心关键，为乡村治理高质量发展提供青春智慧，贡献青春力量。
深入基层，洞察乡村脉搏
近年来，桂林市叠彩区大河乡群力村积极探索村级青年干部培养选拔机制，激励青年干部不断学思想强党性，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级青年干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。
活动开始前，团队成员在群力村刘昌花的带领下，了解了群力村现有青年干部队伍的组织构架状况，以及该村落近年来的治理发展成效。
据刘昌花介绍，近年来群力村坚持将政治原则放在首位，严格执行各项工作程序，开设青年干部课堂，围绕政策理论、基层党建、乡村治理等内容，搭建青年干部学习平台，统一集中开展培训，有效优化青年干部队伍“智慧库”。
随后，团队成员为进一步了解群力村青年干部乡村治理的发展现状，深入群力村开展实践调研工作。通过调查问卷、访谈等多种形式，成员们与群力村的村民们进行了亲切交流。受访的村民纷纷表示，近年来，村里涌现出很多个优秀青年干部帮助他们解决实际生活问题，“村里来的这几个年轻人，平日里不仅干得好而且非常负责任”，他们正以实际行动为群力村的乡村治理发展贡献自己的内生力量。
对话村委，锚定优化方向
“目前，我们群力村共有5名青年干部活跃在乡村治理的各个关键岗位上。”群力村村民委员会副主任说道。在推动政策落实方面，青年干部展现出了非凡的执行力和创新精神。青年干部王励行告诉团队成员，自己是桂林本地人，本科也在广西就读，毕业后便积极响应“人才强桂”战略，参与青年干部驻村项目，投身于群力村的乡村治理工作，扎根基层锻炼自身。
在创新治理方式上，青年干部更是走在了时代的前列。青年干部李至凌谈到，在现阶段的乡村治理工作中，他们充分利用现代信息技术，引入数字化管理系统，将村里的人口信息、土地资源、产业发展等各类数据进行全面整合录入。他自豪地讲道，“如今，我们只需在电脑上轻点鼠标，就能快速查询到任何一户村民的详细信息，极大地提升了村务处理的效率。”
随后，他们也坦诚地提到，青年干部在工作中并非一帆风顺，他们面临着诸多挑战。在面对复杂的乡村人际关系时，由于部分青年干部不熟悉当地的人情世故和传统习俗，在处理一些邻里纠纷时，往往难以找到有效的解决办法，调解工作常常陷入僵局。诸如此类的问题还有很多，但村委会采取了一系列切实可行的措施帮助他们增进与村民之间的感情，拉近彼此的距离。
成果转化 尽显青春力量
后期，实践团队通过利用在实践活动中收集到的相关数据与资料，展开多次讨论交流，对标对表群力村青年干部乡村治理的现实问题，提出切实有效的解决路径。随后，团队负责人与村委会副主任刘昌花进行联络反馈，对方表示在后期的工作开展中一定会酌情考虑采纳有效方案，以期更好推进群力村青年干部的乡村治理工作。
“这次实践活动对于我们来说是一次难得的锻炼机会，能够利用宝贵的平台让大学生切切实实了解当前基层青年干部的工作现状，并为推动乡村治理贡献一份自己的力量。”团队成员在结束实地调研后分享道。
此次社会实践活动，不仅为探索青年干部在乡村治理中的角色与作用提供了丰富素材，也为推动乡村振兴战略的实施注入了新的思考。新时代，应鼓励青年干部深入了解乡村文化和需求，将个人成长与乡村发展紧密结合，共同谱写乡村治理的新篇章。
